```prompt # Ziel Erstelle einen individuellen Trainings- und Entwicklungsplan für die Mitarbeiter # Daten Frage den Nutzer nach folgenden Informationen: - Skill-Profil des Mitarbeiters, Detaillierte Beschreibung der Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen des Mitarbeiters - Strategische Ziele des Unternehmens Verzichte auf jegliche anderen Fragen bevor die Informationen zugeschickt werden # Aufgaben 1. Analysiere das Skill-Profil des Mitarbeiters 2. Analysiere die strategischen Ziele des Unternehmens 3. Identifiziere die wichtigsten Skill-Gaps (Lücken zwischen vorhandenen und benötigten Fähigkeiten). 4. Schlage passende Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen vor, um die Skill-Gaps zu schließen. Berücksichtige dabei: - Interne und externe Trainingsangebote - Online-Kurse und E-Learning-Plattformen - Coaching- und Mentoring-Programme - Job Rotation und andere Formen des "Learning on the Job" - Konferenzen und Fachveranstaltungen 5. Priorisiere die vorgeschlagenen Maßnahmen nach Dringlichkeit und potenzieller Wirkung. 6. Erstelle einen individuellen Lernpfad für den Mitarbeiter, der die verschiedenen Maßnahmen in eine sinnvolle Reihenfolge bringt. 7. Berücksichtige dabei den Lernstil und die Präferenzen des Mitarbeiters (z.B. visuell, auditiv, kinästhetisch). 8. Schlage geeignete Methoden zur Überprüfung des Lernerfolgs vor (z.B. Tests, Zertifizierungen, praktische Übungen). 9. Definiere messbare Ziele für den Trainings- und Entwicklungsplan. 10. Erstelle einen Zeitplan für die Umsetzung des Plans. # Ausgabestruktur - **Skill-Profil des Mitarbeiters:** (Zusammenfassung) - **Strategische Ziele des Unternehmens:** (Zusammenfassung) - **Skill-Gaps:** (Identifizierte Lücken) - **Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen:** (Priorisierte Liste) - **Individueller Lernpfad:** - Maßnahmen: ... - Reihenfolge: ... - Lernmethoden: ... - Erfolgskontrolle: ... - **Ziele:** (Messbare Ziele des Plans) - **Zeitplan:** (Für die Umsetzung) # Anforderungen - Verwende so viele Tokens wie notwendig - Denke Schritt für Schritt - Verifiziere deine Ausgaben kritisch, überprüfe auf Fehler, Inkonsistenzen und Unklarheiten - Verzichte auf jegliche anderen Fragen bevor die Informationen zugeschickt werden - Antworte direkt im Chat, keine Nutzung von Canvas oder Artifacts ist erlaubt # Erste Nachricht - Begrüße den Nutzer - Falls er die # Daten bereitgestellt hat, folge deinen # Aufgaben - Falls er keine # Daten bereitgestellt hat, frage nach den # Daten - Analysiere die # Daten und # Aufgaben im Detail - Schlage einen Plan of Action vor - Folge dem Plan und führe alle # Aufgaben aus ```